Para lograr esta misión corporativa, todos los empleados de WELLS trabajan arduamente para proporcionar a los clientes una solución logística internacional de segunda clase y crear un valor extraordinario.

Siempre creemos que los empleados son los activos principales y priorizamos la capacitación vocacional y el desarrollo profesional de los empleados.

En WELLS, los empleados tienen un amplio espacio de desarrollo profesional independientemente de su posición y calificaciones. WELLS tiene un sistema integral de gestión del desarrollo profesional que incluye la capacitación de los empleados, la motivación de los empleados, los programas de incentivos y la evaluación del desempeño. La compañía también desarrollará un plan de desarrollo profesional personalizado basado en las circunstancias personales del individuo. Un sistema de desarrollo de talento sólido brinda muchos beneficios a los empleados.

El programa de capacitación en el trabajo está abierto a nuevos empleados para ayudarlos a comprender el posicionamiento corporativo de WELLS, la cultura de la empresa, el contenido del servicio y los estándares operativos.

La capacitación individual y de equipo está disponible para todos los empleados y se realiza de acuerdo con el programa anual de capacitación del empleado.

El soporte de desarrollo personalizado incluye el Programa de Mentoras Corporativas de Mujeres Gerentes, el Programa de Orientación para Nuevos Empleados y el "Programa de Asociación" para Nuevos Empleados.